Neue Mitarbeiter für stationäre Pflege & Pflegeheime finden mit Erfolgsgarantie
Qualifizierte Pflegefachkräfte für Ihr Pflegeheim oder Ihre stationäre Einrichtung – ohne teure Personalvermittler, ohne klassische Abwerbestrategien und ohne lange Vakanzzeiten.
Passende Bewerber finden
Erhalten Sie qualifizierte Bewerbungen von Pflegefachkräften, die bewusst in einer stationären Einrichtung arbeiten möchten und langfristig bleiben.
Branchenexpertise einsetzen
Seit 2019 unterstützen wir Pflegeheime und stationäre Pflegeeinrichtungen im gesamten DACH-Raum dabei, offene Stellen zuverlässig zu besetzen.
Produktivität steigern
Besetzen Sie vakante Stellen schneller und entlasten Sie Ihr Team – mit einem strukturierten Recruiting-System für stationäre Pflege.
Das sagen zufriedene Kunden
Mehr als 400 Betriebe im DACH-Raum setzen auf Mandela Media.
Das sagen sie über unsere Zusammenarbeit:
Rudolf Wegmüller– Inhaber und Geschäftsführer Lifejob AG – Personalvermittlung in der Schweiz
Super Beratung, innovative Dienstleistung, freundlich, hilfsbereit, ein guter Partner für Recruiting.
Jan Kreusel – Dozent und Ergotherapeut für Hirnleistungstraining Wegmüller
Gemeinsam mit Mandola Media startete im Dezember 2023 ein Videoprojekt. Durch die Hilfe des netten Teams verlief die Zusammenarbeit vor, während und nach dem Dreh problemlos und machte Spaß.
Frau Fuhrmann – Einrichtungsleitung Theodorus Haus am Sophienhafen
Wir empfinden die Zusammenarbeit mit Ihnen sehr konstruktiv und auf Augenhöhe, die Austausche sind kollegial und gewinnbringend. Kurz gesagt, es macht Spaß mit Ihnen zu arbeiten.
Linda Kraatz – Pflegedienstleitung Tagespflege “Zur Semmelfrau” in Nauen
Die Zusammenarbeit mit Mandola Media war für uns in der Tagespflege „Zur Semmelfrau“ wirklich etwas Besonderes. Wir waren alle ein bisschen aufgeregt vor dem Foto- und Videodreh, aber das Team hat uns sofort die Angst genommen. Mega!
Paula Königsberg – Pflegedienstleitung Theodorus Hospiz Mahrzahn
Mit Mandola Media zu arbeiten war für uns als Team eine durchweg positive Erfahrung. Die Kommunikation war wertschätzend, schnell und auf Augenhöhe. Unsere Einrichtung wurde genauso präsentiert, wie wir sind – herzlich, menschlich und professionell.
Rebecca Hinz-Geschäftsführerin
Die Zusammenarbeit mit Mandola Media ist sehr angenehm und professionell. Besonders überzeugt mich die zuverlässige Kommunikation sowie die kreativen Ideen, die in jedes Projekt einfließen. Inzwischen arbeiten wir langfristig zusammen und ich freue mich auf viele weitere gemeinsame Projekte.
360°-Sichtbarkeit in Ihrer Region
Wir sorgen dafür, dass Ihr Pflegeheim genau dort sichtbar wird, wo sich potenzielle Bewerber täglich informieren – auf dem Smartphone.
Mit gezieltem Social-Media-Recruiting erreichen wir sowohl aktiv suchende Pflegefachkräfte als auch wechselbereite Kandidaten.
Zusätzlich bespielen wir über 20 Jobbörsen wie Indeed, Google for Jobs, StepStone oder weitere Plattformen, um möglichst viele qualifizierte Pflegekräfte zu erreichen.
Emotionale Inhalte
Pflegekräfte entscheiden sich heute nicht nur für eine Stelle – sondern für ein Team und ein Arbeitsumfeld.
Wir erstellen authentische Inhalte, die Ihr Team, Ihren Alltag im Pflegeheim und Ihre Unternehmenskultur sichtbar machen. So gewinnen Bewerber einen echten Eindruck Ihrer Einrichtung.
Attraktiver Arbeitgeber werdene
Viele stationäre Pflegeeinrichtungen bieten starke Arbeitsbedingungen, kommunizieren diese aber nicht ausreichend.
Wir arbeiten die Vorteile Ihrer Einrichtung heraus und präsentieren sie gezielt bei potenziellen Bewerbern.
Effizientes Bewerbermanagement
Mit einem strukturierten Bewerbungsprozess verlieren Sie keine qualifizierten Kandidaten mehr. Digitale Tools sorgen dafür, dass Bewerbungen schnell bearbeitet und Gespräche effizient organisiert werden können.
Unsere Strategie zur Gewinnung passender Fachkräfte
360°-Sichtbarkeit in Ihrer Region
Wir sorgen dafür, dass Ihr Pflegeheim genau dort sichtbar wird, wo sich potenzielle Bewerber täglich informieren – auf dem Smartphone.
Mit gezieltem Social-Media-Recruiting erreichen wir sowohl aktiv suchende Pflegefachkräfte als auch wechselbereite Kandidaten.
Zusätzlich bespielen wir über 20 Jobbörsen wie Indeed, Google for Jobs, StepStone oder weitere Plattformen, um möglichst viele qualifizierte Pflegekräfte zu erreichen.
Emotionale Inhalte
Pflegekräfte entscheiden sich heute nicht nur für eine Stelle – sondern für ein Team und ein Arbeitsumfeld.
Wir erstellen authentische Inhalte, die Ihr Team, Ihren Alltag im Pflegeheim und Ihre Unternehmenskultur sichtbar machen. So gewinnen Bewerber einen echten Eindruck Ihrer Einrichtung.
Attraktiver Arbeitgeber werdene
Viele stationäre Pflegeeinrichtungen bieten starke Arbeitsbedingungen, kommunizieren diese aber nicht ausreichend.
Wir arbeiten die Vorteile Ihrer Einrichtung heraus und präsentieren sie gezielt bei potenziellen Bewerbern.
Effizientes Bewerbermanagement
Mit einem strukturierten Bewerbungsprozess verlieren Sie keine qualifizierten Kandidaten mehr. Digitale Tools sorgen dafür, dass Bewerbungen schnell bearbeitet und Gespräche effizient organisiert werden können.
Das perfekte Kandidaten-Matching
Bei Mandola Media konzentrieren wir uns darauf, die richtigen Plattformen für Ihre Zielgruppe im Pflege- und Gesundheitswesen zu nutzen. Mit unserer Erfahrung aus zahlreichen Projekten im Pflegebereich führen wir regelmäßig Gespräche mit Pflegefachkräften und wissen genau, welche Faktoren bei der Jobentscheidung eine Rolle spielen.
Durch gezielte Kampagnen erreichen wir nicht nur aktiv suchende Pflegekräfte, sondern auch Fachkräfte, die grundsätzlich offen für einen Arbeitsplatzwechsel sind. So entsteht ein präzises Matching zwischen Pflegeeinrichtungen und qualifiziertem Fachpersonal.
Das perfekte Kandidaten-Matching
Bei Mandola Media konzentrieren wir uns darauf, die richtigen Plattformen für Ihre Zielgruppe im Pflege- und Gesundheitswesen zu nutzen. Mit unserer Erfahrung aus zahlreichen Projekten im Pflegebereich führen wir regelmäßig Gespräche mit Pflegefachkräften und wissen genau, welche Faktoren bei der Jobentscheidung eine Rolle spielen.
Durch gezielte Kampagnen erreichen wir nicht nur aktiv suchende Pflegekräfte, sondern auch Fachkräfte, die grundsätzlich offen für einen Arbeitsplatzwechsel sind. So entsteht ein präzises Matching zwischen Pflegeeinrichtungen und qualifiziertem Fachpersonal.
Warum Pflegeheime
seit 2019
Mandola Media vertrauen
Bei Mandola Media wissen wir, dass Personalgewinnung in stationären Einrichtungen weit mehr bedeutet, als nur eine Stellenanzeige zu veröffentlichen. Erfolgreiches Recruiting beginnt bei klaren Abläufen, einer starken Arbeitgeberpositionierung und einer gezielten Ansprache der richtigen Kandidaten. Entscheidend ist, auf den Kanälen sichtbar zu sein, auf denen Pflegefachkräfte täglich unterwegs sind.
Unsere Mission ist es, stationäre Pflegeeinrichtungen genau dabei zu unterstützen. Mit unserer Erfahrung aus hunderten Beratungen wissen wir, welche Herausforderungen Einrichtungen im Alltag haben – und wie moderne Personalgewinnung in der Pflege wirklich funktioniert. Durch strukturierte Strategien und gezielte Kampagnen helfen wir dabei, qualifizierte Pflegefachkräfte zu erreichen und langfristig für Ihre Einrichtung zu gewinnen.
Betroffen sind mehr Einrichtungen, als Sie denken
Viele stationäre Pflegeeinrichtungen stehen vor denselben Herausforderungen.
Phase 1
Überstunden & Überlastung
Wenn offene Stellen nicht besetzt werden können, steigt die Belastung für das bestehende Team erheblich.
Hohe Fluktuation durch Unterbesetzung
Überlastete Mitarbeiter wechseln häufiger den Arbeitgeber oder reduzieren ihre Arbeitszeit.
Phase 2
Belegungsprobleme durch Personalmangel
Fehlendes Personal führt häufig dazu, dass Pflegeplätze nicht besetzt werden können und Einrichtungen wirtschaftliche Einbußen haben.
Phase 3
6 Bausteine gegen den Fachkräftemangel
in der stationären Pflege
Baustein 1
Reichweite vergrößern
Klassische Stellenanzeigen erreichen oft nur einen kleinen Teil der Pflegekräfte. Wir sorgen dafür, dass Ihre Einrichtung deutlich mehr potenzielle Bewerber erreicht.
Baustein 2
Omnipräsenz in der Region
Ihr Pflegeheim wird auf den wichtigsten digitalen Plattformen sichtbar – genau dort, wo Pflegekräfte täglich unterwegs sind.
Baustein 3
Attraktiver Arbeitgeber werden
Wir entwickeln eine klare Arbeitgeberpositionierung, die Ihr Pflegeheim als attraktiven Arbeitsplatz darstellt.
Baustein 4
Effizienter Bewerbungsprozess
Digitale Bewerbungsprozesse erleichtern Interessenten die Kontaktaufnahme und beschleunigen Ihre Einstellungen.
Baustein 5
Einarbeitung & Unterweisung
Neue Mitarbeitende werden strukturiert eingearbeitet und schnell in Ihr Team integriert.
Baustein 6
Mitarbeiterbindung
Klare Prozesse, gute Kommunikation und attraktive Arbeitsbedingungen sorgen dafür, dass Pflegekräfte langfristig bleiben.
Ihr Ansprechpartner für das Recruiting
in stationären Pflegeeinrichtungen
Florian Kohler ist Geschäftsführer der Mandola Media GmbH und spezialisiert auf Recruiting im Pflege- und Gesundheitswesen.
Bevor er Mandola Media gründete, arbeitete er eng mit Pflegeunternehmen zusammen und kennt die Herausforderungen der Branche aus der Praxis. Mit seinem Fokus auf Employer Branding und modernes Recruiting unterstützt er heute zahlreiche Pflegeeinrichtungen dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.
Daniela Prietzel ist Assistentin der Geschäftsführung der Mandola Media GmbH und Expertin für Personalgewinnung im Gesundheitswesen.
Durch ihre langjährige Erfahrung kennt sie die Bedürfnisse von Pflegeeinrichtungen ebenso wie die Erwartungen von Pflegefachkräften. Ihr Fokus liegt auf strategischer Mitarbeitergewinnung, Employer Branding und modernen Recruiting-Strategien. Mit ihrer Arbeit unterstützt sie Pflegeeinrichtungen dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und sich langfristig als attraktive Arbeitgeber zu positionieren.
FAQ- Häufig gestellte fragen
Wie finden Sie Bewerber trotz Fachkräftemangel?
Wir sprechen nicht nur aktiv suchende Pflegekräfte an, sondern erreichen gezielt auch Fachkräfte, die grundsätzlich offen für einen Jobwechsel sind.
Durch datenbasierte Kampagnen und gezielte Ansprache erreichen wir genau diese Zielgruppe.
Arbeitet Mandola Media wie ein Headhunter oder Personalvermittler?
Nein. Wir arbeiten nicht mit klassischer Abwerbung aus anderen Betrieben.
Unser Ziel ist es, ein nachhaltiges Recruiting-System aufzubauen, das langfristig Bewerbungen generiert.
Funktioniert das auch in meiner Region?
Ja. Unsere Strategien funktionieren sowohl in ländlichen Regionen als auch in Städten mit hoher Konkurrenz.
Wie viel Zeit muss ich investieren?
Der Zeitaufwand ist für Sie gering.
Zu Beginn investieren Sie etwas Zeit für die Abstimmung – danach laufen viele Prozesse automatisiert.
Anschrift:
Mandola Media
Schmiedekaten 7b
23899 Gudow
Telefon:
04547 7466977
04547 7466976
E-Mail:
kontakt@mandolamedia.de