Neue Mitarbeiter
für Kliniken & Krankenhäuser finden mit Erfolgsgarantie
Qualifizierte Fachkräfte für Kliniken und Krankenhäuser – ohne teure Personalvermittler, ohne klassische Abwerbestrategien und ohne lange Vakanzzeiten.
Passende Bewerber finden
Erhalten Sie qualifizierte Bewerbungen von Pflegekräften, die langfristig in Ihrem Unternehmen arbeiten möchten.
Branchenexpertise einsetzen
Seit 2019 unterstützen wir Kliniken und Krankenhäuser im gesamten DACH-Raum dabei, offene Stellen schnell und zuverlässig zu besetzen.
Produktivität steigern
Besetzen Sie offene Stellen schneller und entlasten Sie Ihr Team – mit einem strukturierten Recruiting-System.
Das sagen zufriedene Kunden
Mehr als 400 Betriebe im DACH-Raum setzen auf Mandola Media.
Das sagen sie über unsere Zusammenarbeit:
Rudolf Wegmüller– Inhaber und Geschäftsführer Lifejob AG – Personalvermittlung in der Schweiz
Super Beratung, innovative Dienstleistung, freundlich, hilfsbereit, ein guter Partner für Recruiting.
Jan Kreusel – Dozent und Ergotherapeut für Hirnleistungstraining Wegmüller
Gemeinsam mit Mandola Media startete im Dezember 2023 ein Videoprojekt. Durch die Hilfe des netten Teams verlief die Zusammenarbeit vor, während und nach dem Dreh problemlos und machte Spaß.
Frau Fuhrmann – Einrichtungsleitung Theodorus Haus am Sophienhafen
Wir empfinden die Zusammenarbeit mit Ihnen sehr konstruktiv und auf Augenhöhe, die Austausche sind kollegial und gewinnbringend. Kurz gesagt, es macht Spaß mit Ihnen zu arbeiten.
Linda Kraatz – Pflegedienstleitung Tagespflege “Zur Semmelfrau” in Nauen
Die Zusammenarbeit mit Mandola Media war für uns in der Tagespflege „Zur Semmelfrau“ wirklich etwas Besonderes. Wir waren alle ein bisschen aufgeregt vor dem Foto- und Videodreh, aber das Team hat uns sofort die Angst genommen. Mega!
Paula Königsberg – Pflegedienstleitung Theodorus Hospiz Mahrzahn
Mit Mandola Media zu arbeiten war für uns als Team eine durchweg positive Erfahrung. Die Kommunikation war wertschätzend, schnell und auf Augenhöhe. Unsere Einrichtung wurde genauso präsentiert, wie wir sind – herzlich, menschlich und professionell.
Rebecca Hinz- Geschäftsführerin
Die Zusammenarbeit mit Mandola Media ist sehr angenehm und professionell. Besonders überzeugt mich die zuverlässige Kommunikation sowie die kreativen Ideen, die in jedes Projekt einfließen. Inzwischen arbeiten wir langfristig zusammen und ich freue mich auf viele weitere gemeinsame Projekte.
360°-Sichtbarkeit in Ihrer Region
Wir sorgen dafür, dass Ihre Klinik oder Ihr Krankenhaus genau dort sichtbar wird, wo sich potenzielle Bewerber täglich informieren – auf dem Smartphone.
Mit gezieltem Recruiting über Social Media erreichen wir sowohl aktiv suchende Fachkräfte als auch wechselbereite Kandidaten. Zusätzlich bespielen wir über 20 Jobbörsen wie Indeed, StepStone, Google for Jobs und weitere Plattformen, um möglichst viele qualifizierte Fachkräfte zu erreichen.
Emotionale Inhalte
Medizinisches Personal entscheidet sich nicht nur für eine Stelle – sondern für ein Arbeitsumfeld, ein Team und eine Unternehmenskultur. Wir erstellen authentische Inhalte, die Ihr Team, Ihre Arbeitsabläufe und den Klinikalltag sichtbar machen.
So erhalten Bewerber einen realistischen Eindruck Ihrer Einrichtung.
Attraktiver Arbeitgeber werdene
Viele Kliniken bieten hervorragende Arbeitsbedingungen, kommunizieren diese jedoch nicht klar genug nach außen.
Wir arbeiten Ihre Stärken als Arbeitgeber heraus und sorgen dafür, dass diese gezielt bei potenziellen Bewerbern ankommen.
Effizientes Bewerbermanagement
Mit einem strukturierten Bewerbungsprozess verlieren Sie keine qualifizierten Kandidaten mehr.
Digitale Prozesse sorgen dafür, dass Bewerbungen schneller bearbeitet und Gespräche effizient organisiert werden können.
Unsere Strategie zur Gewinnung passender Fachkräfte
360°-Sichtbarkeit in Ihrer Region
Wir sorgen dafür, dass Ihre Klinik oder Ihr Krankenhaus genau dort sichtbar wird, wo sich potenzielle Bewerber täglich informieren – auf dem Smartphone.
Mit gezieltem Recruiting über Social Media erreichen wir sowohl aktiv suchende Fachkräfte als auch wechselbereite Kandidaten. Zusätzlich bespielen wir über 20 Jobbörsen wie Indeed, StepStone, Google for Jobs und weitere Plattformen, um möglichst viele qualifizierte Fachkräfte zu erreichen.
Emotionale Inhalte
Medizinisches Personal entscheidet sich nicht nur für eine Stelle – sondern für ein Arbeitsumfeld, ein Team und eine Unternehmenskultur. Wir erstellen authentische Inhalte, die Ihr Team, Ihre Arbeitsabläufe und den Klinikalltag sichtbar machen.
So erhalten Bewerber einen realistischen Eindruck Ihrer Einrichtung.
Attraktiver Arbeitgeber werdene
Viele Kliniken bieten hervorragende Arbeitsbedingungen, kommunizieren diese jedoch nicht klar genug nach außen.
Wir arbeiten Ihre Stärken als Arbeitgeber heraus und sorgen dafür, dass diese gezielt bei potenziellen Bewerbern ankommen.
Effizientes Bewerbermanagement
Mit einem strukturierten Bewerbungsprozess verlieren Sie keine qualifizierten Kandidaten mehr.
Digitale Prozesse sorgen dafür, dass Bewerbungen schneller bearbeitet und Gespräche effizient organisiert werden können.
Das perfekte Kandidaten-Matching
Bei Mandola Media konzentrieren wir uns darauf, die richtigen Plattformen für Ihre Zielgruppe im Gesundheitswesen zu finden und gezielt zu nutzen.
Mit unserer Erfahrung aus zahlreichen Projekten im Gesundheitsbereich führen wir regelmäßig Gespräche mit medizinischem Fachpersonal und wissen genau, welche Faktoren bei der Jobentscheidung eine Rolle spielen.
Durch gezielte Recruiting-Kampagnen erreichen wir nicht nur aktiv suchende Fachkräfte, sondern auch Kandidaten, die grundsätzlich offen für einen Wechsel sind. So entsteht ein präzises Matching zwischen Kliniken, Krankenhäusern und medizinischem Fachpersonal.
Das perfekte Kandidaten-Matching
Bei Mandola Media konzentrieren wir uns darauf, die richtigen Plattformen für Ihre Zielgruppe im Gesundheitswesen zu finden und gezielt zu nutzen.
Mit unserer Erfahrung aus zahlreichen Projekten im Gesundheitsbereich führen wir regelmäßig Gespräche mit medizinischem Fachpersonal und wissen genau, welche Faktoren bei der Jobentscheidung eine Rolle spielen.
Durch gezielte Recruiting-Kampagnen erreichen wir nicht nur aktiv suchende Fachkräfte, sondern auch Kandidaten, die grundsätzlich offen für einen Wechsel sind. So entsteht ein präzises Matching zwischen Kliniken, Krankenhäusern und medizinischem Fachpersonal.
Warum Kliniken & Krankenhäuser
seit 2019 Mandola Media vertrauen
Bei Mandola Media wissen wir, dass Personalgewinnung im Krankenhaus mehr bedeutet als nur eine klassische Stellenanzeige zu schalten.
Erfolgreiches Recruiting beginnt mit klaren Prozessen, einer starken Arbeitgeberpositionierung und der gezielten Ansprache der richtigen Fachkräfte. Entscheidend ist dabei, auf den Kanälen präsent zu sein, auf denen medizinisches Personal tatsächlich unterwegs ist. Genau dabei unterstützen wir Kliniken und Krankenhäuser.
Durch unsere Erfahrung aus hunderten Beratungen wissen wir genau, worauf es bei moderner Mitarbeitergewinnung im Gesundheitswesen wirklich ankommt.
Betroffen sind mehr Einrichtungen, als Sie denken
Viele Kliniken und Krankenhäuser stehen vor denselben Herausforderungen.
Phase 1
Überstunden & Überlastung
Wenn offene Stellen nicht besetzt werden können, steigt die Belastung für bestehende Teams erheblich.
Hohe Fluktuation durch Unterbesetzung
Dauerhafte Unterbesetzung führt zu steigender Belastung und erhöhtem Personalwechsel.
Phase 2
Belegungsprobleme durch Personalmangel
Fehlendes Personal führt dazu, dass Stationen reduziert betrieben werden müssen oder Kapazitäten nicht vollständig genutzt werden können.
Phase 3
6 Bausteine gegen den Fachkräftemangel
in Kliniken & Krankenhäusern
Baustein 1
Reichweite vergrößern
Klassische Stellenanzeigen erreichen oft nur einen kleinen Teil der Fachkräfte.
Wir sorgen dafür, dass Ihre Klinik deutlich mehr potenzielle Bewerber erreicht.
Baustein 2
Omnipräsenz in der Region
Ihre Einrichtung wird auf den wichtigsten digitalen Plattformen sichtbar – genau dort, wo medizinisches Personal täglich unterwegs is
Baustein 3
Attraktiver Arbeitgeber werden
Wir entwickeln eine klare Arbeitgeberpositionierung, die Ihre Klinik als attraktiven Arbeitsplatz darstellt.
Baustein 4
Effizienter Bewerbungsprozess
Digitale Bewerbungsprozesse erleichtern Interessenten die Kontaktaufnahme und beschleunigen Ihre Einstellungen.
Baustein 5
Einarbeitung & Unterweisung
Neue Mitarbeiter werden strukturiert eingearbeitet und schnell in bestehende Teams integriert.
Baustein 6
Mitarbeiterbindung
Klare Prozesse, transparente Kommunikation und attraktive Arbeitsbedingungen sorgen dafür, dass Fachkräfte langfristig bleiben.
Ihr Ansprechpartner für das Recruiting
im Klinik- und Krankenhausbereich
Florian Kohler ist Geschäftsführer der Mandola Media GmbH und spezialisiert auf Recruiting im Pflege- und Gesundheitswesen.
Bevor er Mandola Media gründete, arbeitete er eng mit Pflegeunternehmen zusammen und kennt die Herausforderungen der Branche aus der Praxis. Mit seinem Fokus auf Employer Branding und modernes Recruiting unterstützt er heute zahlreiche Pflegeeinrichtungen dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.
Daniela Prietzel ist Assistentin der Geschäftsführung der Mandola Media GmbH und Expertin für Personalgewinnung im Gesundheitswesen.
Durch ihre langjährige Erfahrung kennt sie die Bedürfnisse von Pflegeeinrichtungen ebenso wie die Erwartungen von Pflegefachkräften. Ihr Fokus liegt auf strategischer Mitarbeitergewinnung, Employer Branding und modernen Recruiting-Strategien. Mit ihrer Arbeit unterstützt sie Pflegeeinrichtungen dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und sich langfristig als attraktive Arbeitgeber zu positionieren.
FAQ- Häufig gestellte fragen
Wie finden Sie Bewerber trotz Fachkräftemangel?
Wir sprechen nicht nur aktiv suchende Pflegekräfte an, sondern erreichen gezielt auch Fachkräfte, die grundsätzlich offen für einen Jobwechsel sind.
Durch datenbasierte Kampagnen und gezielte Ansprache erreichen wir genau diese Zielgruppe.
Arbeitet Mandola Media wie ein Headhunter oder Personalvermittler?
Nein. Wir arbeiten nicht mit klassischer Abwerbung aus anderen Betrieben.
Unser Ziel ist es, ein nachhaltiges Recruiting-System aufzubauen, das langfristig Bewerbungen generiert.
Funktioniert das auch in meiner Region?
Ja. Unsere Strategien funktionieren sowohl in ländlichen Regionen als auch in Städten mit hoher Konkurrenz.
Wie viel Zeit muss ich investieren?
Der Zeitaufwand ist für Sie gering.
Zu Beginn investieren Sie etwas Zeit für die Abstimmung – danach laufen viele Prozesse automatisiert.
Anschrift:
Mandola Media
Schmiedekaten 7b
23899 Gudow
Telefon:
04547 7466977
04547 7466976
E-Mail:
kontakt@mandolamedia.de