Mehr Sichtbarkeit,
Mehr Bewerbungen.
Die besten Fachkräfte entscheiden sich nicht für das Unternehmen, das sucht – sondern für das Unternehmen, das sichtbar ist.
Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen in Ihrer Region genau dort erscheint, wo potenzielle Mitarbeitende täglich unterwegs sind: auf dem Smartphone.
Viele Pflege- und Gesundheitsunternehmen leisten hervorragende Arbeit, werden online jedoch kaum wahrgenommen. Genau hier setzen wir an.
Durch gezielte Social-Media-Strategien, Recruiting-Kampagnen und eine klare Arbeitgeberkommunikation steigern wir Ihre Sichtbarkeit, gewinnen mehr Bewerbungen und positionieren Ihr Unternehmen langfristig als attraktiven Arbeitgeber.
Schulen Sie neue und bestehende Mitarbeitende effizient– digital, flexibel und ganz ohne externe Kosten.
Systematisch Bekanntheit steigern
Viele Pflege- und Gesundheitsbetriebe sind online kaum sichtbar.
Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen regelmäßig von potenziellen Bewerbern wahrgenommen wird und sich in Ihrer Region als attraktiver Arbeitgeber etabliert.
Mehr Kundschaft gewinnen
Durch gezielte Recruiting-Kampagnen erreichen wir nicht nur aktiv suchende Fachkräfte, sondern auch wechselbereite Kandidaten, die aktuell gar nicht aktiv nach einem neuen Job suchen.
Nachhaltig sichtbar als Arbeitgeber
Wir positionieren Ihr Unternehmen langfristig als attraktiven Arbeitgeber in Ihrer Region – nicht nur kurzfristig für eine einzelne Stelle.
Lokale Unsichtbarkeit
ist teuer.
Viele Betriebe unterschätzen, wie viel Wachstum, Bewerbungen und wirtschaftliches Potenzial verloren gehen, wenn sie online kaum sichtbar sind.
Eingeschränkte Reichweite
Klassische Stellenanzeigen erreichen meist nur einen kleinen Teil der potenziellen Bewerber. Die Mehrheit der Fachkräfte entscheidet sich heute spontan für attraktive Arbeitgeber, die sie online wahrnehmen.
Wettbewerbsnachteil
Während andere Arbeitgeber ihre Sichtbarkeit ausbauen, bleiben viele Betriebe unsichtbar.
Das führt dazu, dass Bewerber zu besser sichtbaren Arbeitgebern wechseln.
Verpasste Chancen
Wenn Ihr Unternehmen online kaum wahrgenommen wird, entscheiden sich viele potenzielle Bewerber gar nicht erst für eine Bewerbung.
Wir zeigen Ihnen, wie Sie
digitale Omnipräsenz erreichen.
Erfolgreiche Unternehmen in der Pflege- und Gesundheitsbranche haben eines gemeinsam:
Sie sind dort präsent, wo ihre Zielgruppe täglich Zeit verbringt.
Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen konstant sichtbar bleibt und dadurch langfristig mehr Aufmerksamkeit, mehr Bewerbungen und bessere Fachkräfte gewinnt.
In 4 Schritten zu
Mehr Sichtbarkeit in
Ihrer Region
Analyse
Zuerst analysieren wir Ihre aktuelle Sichtbarkeit als Arbeitgeber. Dabei prüfen wir, wie Ihr Unternehmen online wahrgenommen wird und welche Potenziale für mehr Reichweite bestehen.
Konzept
Auf Basis dieser Analyse entwickeln wir eine Recruiting- und Sichtbarkeitsstrategie, die exakt auf Ihre Zielgruppe, Ihre Region und Ihr Unternehmen abgestimmt ist.
Umsetzung
Wir erstellen professionelle Kampagnen, Inhalte und Anzeigen, die Ihr Unternehmen authentisch präsentieren und gezielt neue Bewerber ansprechen.
Betreuung
Auch nach dem Start der Kampagnen begleiten wir Sie weiter, optimieren die Maßnahmen und sorgen dafür, dass Ihre Sichtbarkeit kontinuierlich wächst.
Digitale Arbeitgebermarke
Langfristig bauen wir gemeinsam eine starke Arbeitgebermarke auf, die Ihr Unternehmen dauerhaft attraktiv für Fachkräfte macht.
Analyse
Zuerst analysieren wir Ihre aktuelle Sichtbarkeit als Arbeitgeber. Dabei prüfen wir, wie Ihr Unternehmen online wahrgenommen wird und welche Potenziale für mehr Reichweite bestehen.
Konzept
Auf Basis dieser Analyse entwickeln wir eine Recruiting- und Sichtbarkeitsstrategie, die exakt auf Ihre Zielgruppe, Ihre Region und Ihr Unternehmen abgestimmt ist.
Umsetzung
Wir erstellen professionelle Kampagnen, Inhalte und Anzeigen, die Ihr Unternehmen authentisch präsentieren und gezielt neue Bewerber ansprechen.
Betreuung
Auch nach dem Start der Kampagnen begleiten wir Sie weiter, optimieren die Maßnahmen und sorgen dafür, dass Ihre Sichtbarkeit kontinuierlich wächst.
Digitale Arbeitgebermarke
Langfristig bauen wir gemeinsam eine starke Arbeitgebermarke auf, die Ihr Unternehmen dauerhaft attraktiv für Fachkräfte macht.
Unsere Tools für
mehr Sichtbarkeit
Mit modernen digitalen Strategien steigern wir Ihre Reichweite lokal und digital gleichzeitig.
Social Media Recruiting
Wir nutzen Plattformen wie Facebook, Instagram und TikTok, um gezielt Fachkräfte in Ihrer Region anzusprechen.
Digitale Recruiting-Kampagnen
Durch datenbasierte Kampagnen erreichen wir genau die Menschen, die für Ihr Unternehmen interessant sind.
Arbeitgeber-positionierung
Wir zeigen potenziellen Bewerbern, warum Ihr Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber ist und weshalb es sich lohnt, Teil Ihres Teams zu werden.
Das perfekte Kandidaten-Matching
Wir sorgen dafür, dass Ihre offenen Stellen genau dort sichtbar werden, wo sich qualifizierte Fachkräfte im Gesundheitswesen wirklich aufhalten. Mit unserer Erfahrung aus über 160 Einrichtungen im Pflege- und Gesundheitsbereich gewinnen wir gezielt passende Bewerber und prüfen diese vorab – digital und persönlich.
Zusätzlich greifen wir auf unser Netzwerk aus der Personaldienstleistung im Gesundheitswesen zurück und erreichen so auch Fachkräfte, die über klassische Stellenanzeigen nie sichtbar werden.
Durch unser Recruiting-System, unsere eigene Kandidaten-Datenbank und unser Netzwerk erreichen wir qualifizierte Fachkräfte über die richtigen Plattformen und sorgen für ein präzises Matching zwischen Bewerbern und Ihrer Einrichtung.
So erhalten Sie passende Kandidaten statt unqualifizierter Bewerbungen – und können offene Stellen schneller und nachhaltiger besetzen.
Das perfekte Kandidaten-Matching
Bei Mandola Media konzentrieren wir uns darauf, die richtigen Fachkräfte zu erreichen – nicht nur möglichst viele Bewerbungen zu generieren.
Durch präzise Zielgruppenanalyse, gezielte Kampagnen und authentische Arbeitgeberkommunikation sprechen wir genau die Menschen an, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.
Dank moderner Recruiting-Strategien und digitaler Plattformen erreichen wir auch qualifizierte Kandidaten, die klassische Stellenanzeigen niemals sehen würden.
So entsteht ein präzises Matching zwischen Arbeitgeber und Fachkraft.
FAQ- Häufig gestellte fragen
Wie finden Sie Bewerber trotz Fachkräftemangel?
Wir sprechen nicht nur aktiv suchende Pflegekräfte an, sondern erreichen gezielt auch Fachkräfte, die grundsätzlich offen für einen Jobwechsel sind.
Durch datenbasierte Kampagnen und gezielte Ansprache erreichen wir genau diese Zielgruppe.
Arbeitet Mandola Media wie ein Headhunter oder Personalvermittler?
Nein. Wir arbeiten nicht mit klassischer Abwerbung aus anderen Betrieben.
Unser Ziel ist es, ein nachhaltiges Recruiting-System aufzubauen, das langfristig Bewerbungen generiert.
Funktioniert das auch in meiner Region?
Ja. Unsere Strategien funktionieren sowohl in ländlichen Regionen als auch in Städten mit hoher Konkurrenz.
Wie viel Zeit muss ich investieren?
Der Zeitaufwand ist für Sie gering.
Zu Beginn investieren Sie etwas Zeit für die Abstimmung – danach laufen viele Prozesse automatisiert.
Anschrift:
Mandola Media
Schmiedekaten 7b
23899 Gudow
Telefon:
04547 7466977
04547 7466976
E-Mail:
kontakt@mandolamedia.de