Neue Mitarbeiter in der ambulanten Pflege finden mit Erfolgsgarantie
Qualifiziertes Pflegepersonal aus Ihrer Region – ohne teure Personalvermittler, Agenturen, telefonische Abwerbeversuche oder Bewerbungen aus dem Ausland.
Passende Bewerber finden
Erhalten Sie qualifizierte Bewerbungen von Pflegekräften, die langfristig in Ihrem Unternehmen arbeiten möchten.
Branchenexpertise einsetzen
Seit 2019 unterstützen wir ambulante Pflegedienste im gesamten DACH-Raum dabei, offene Stellen schnell und zuverlässig zu besetzen.
Produktivität steigern
Besetzen Sie offene Stellen schneller und entlasten Sie Ihr Team – mit einem strukturierten Recruiting-System.
Das sagen zufriedene Kunden
Mehr als 400 Betriebe im DACH-Raum setzen auf Mandola Media.
Das sagen sie über unsere Zusammenarbeit:
Rudolf Wegmüller- Inhaber und Geschäftsführer Lifejob AG – Personalvermittlung in der Schweiz
Super Beratung, innovative Dienstleistung, freundlich, hilfsbereit, ein guter Partner für Recruiting.
Jan Kreusel – Dozent und Ergotherapeut für Hirnleistungstraining Wegmüller
Gemeinsam mit Mandola Media startete im Dezember 2023 ein Videoprojekt. Durch die Hilfe des netten Teams verlief die Zusammenarbeit vor, während und nach dem Dreh problemlos und machte Spaß.
Frau Fuhrmann – Einrichtungsleitung Theodorus Haus am Sophienhafen
Wir empfinden die Zusammenarbeit mit Ihnen sehr konstruktiv und auf Augenhöhe, die Austausche sind kollegial und gewinnbringend. Kurz gesagt, es macht Spaß mit Ihnen zu arbeiten.
Linda Kraatz – Pflegedienstleitung Tagespflege “Zur Semmelfrau” in Nauen
Die Zusammenarbeit mit Mandola Media war für uns in der Tagespflege „Zur Semmelfrau“ wirklich etwas Besonderes. Wir waren alle ein bisschen aufgeregt vor dem Foto- und Videodreh, aber das Team hat uns sofort die Angst genommen. Mega!
Paula Königsberg – Pflegedienstleitung Theodorus Hospiz Mahrzahn
Mit Mandola Media zu arbeiten war für uns als Team eine durchweg positive Erfahrung. Die Kommunikation war wertschätzend, schnell und auf Augenhöhe. Unsere Einrichtung wurde genauso präsentiert, wie wir sind – herzlich, menschlich und professionell.
Rebecca Hinz-Geschäftsführerin
Die Zusammenarbeit mit Mandola Media ist sehr angenehm und professionell. Besonders überzeugt mich die zuverlässige Kommunikation sowie die kreativen Ideen, die in jedes Projekt einfließen. Inzwischen arbeiten wir langfristig zusammen und ich freue mich auf viele weitere gemeinsame Projekte.
360°-Sichtbarkeit in Ihrer Region
Wir sorgen dafür, dass Ihr Pflegedienst genau dort sichtbar wird, wo sich potenzielle Bewerber täglich aufhalten: auf dem Smartphone.
Mit gezieltem Recruiting über Social Media erreichen wir nicht nur aktiv suchende Pflegekräfte, sondern auch wechselbereite Fachkräfte.
Zusätzlich bespielen wir über 20 Jobbörsen (u. a. Indeed, StepStone, Google for Jobs und weitere), um die besten Kandidaten aus verschiedenen Kanälen zu gewinnen.
Emotionale Inhalte
Klassische Stellenanzeigen funktionieren heute kaum noch.
Wir entwickeln authentische Inhalte, die Ihr Team, Ihren Arbeitsalltag und Ihre Unternehmenskultur sichtbar machen.
Durch professionelle Videos, Bilder und Storytelling zeigen wir Pflegekräften, warum es sich lohnt, Teil Ihres Teams zu werden.
Attraktiver Arbeitgeber werdene
Viele ambulante Pflegedienste bieten starke Vorteile – kommunizieren diese jedoch nicht klar nach außen.
Wir arbeiten Ihre Stärken als Arbeitgeber heraus und sorgen dafür, dass sie gezielt bei potenziellen Bewerbern ankommen.
Effizientes Bewerbermanagement
Durch strukturierte Bewerbungsprozesse und digitale Tools wird Ihr Recruiting deutlich effizienter.
Sie behalten jederzeit den Überblick über alle Bewerbungen und können schneller auf qualifizierte Kandidaten reagieren.
Unsere Strategie zur Gewinnung
passender Fachkräfte
360°-Sichtbarkeit in Ihrer Region
Wir sorgen dafür, dass Ihr Pflegedienst genau dort sichtbar wird, wo sich potenzielle Bewerber täglich aufhalten: auf dem Smartphone.
Mit gezieltem Recruiting über Social Media erreichen wir nicht nur aktiv suchende Pflegekräfte, sondern auch wechselbereite Fachkräfte.
Zusätzlich bespielen wir über 20 Jobbörsen (u. a. Indeed, StepStone, Google for Jobs und weitere), um die besten Kandidaten aus verschiedenen Kanälen zu gewinnen.
Emotionale Inhalte
Klassische Stellenanzeigen funktionieren heute kaum noch.
Wir entwickeln authentische Inhalte, die Ihr Team, Ihren Arbeitsalltag und Ihre Unternehmenskultur sichtbar machen.
Durch professionelle Videos, Bilder und Storytelling zeigen wir Pflegekräften, warum es sich lohnt, Teil Ihres Teams zu werden.
Attraktiver Arbeitgeber werdene
Viele ambulante Pflegedienste bieten starke Vorteile – kommunizieren diese jedoch nicht klar nach außen.
Wir arbeiten Ihre Stärken als Arbeitgeber heraus und sorgen dafür, dass sie gezielt bei potenziellen Bewerbern ankommen.
Effizientes Bewerbermanagement
Durch strukturierte Bewerbungsprozesse und digitale Tools wird Ihr Recruiting deutlich effizienter.
Sie behalten jederzeit den Überblick über alle Bewerbungen und können schneller auf qualifizierte Kandidaten reagieren.
Das perfekte
Kandidaten-Matching
Wir sorgen dafür, dass Ihre offenen Stellen genau dort sichtbar werden, wo sich qualifizierte Fachkräfte im Gesundheitswesen wirklich aufhalten. Mit unserer Erfahrung aus über 160 Einrichtungen im Pflege- und Gesundheitsbereich gewinnen wir gezielt passende Bewerber und prüfen diese vorab – digital und persönlich.
Zusätzlich greifen wir auf unser Netzwerk aus der Personaldienstleistung im Gesundheitswesen zurück und erreichen so auch Fachkräfte, die über klassische Stellenanzeigen nie sichtbar werden.
Durch unser Recruiting-System, unsere eigene Kandidaten-Datenbank und unser Netzwerk erreichen wir qualifizierte Fachkräfte über die richtigen Plattformen und sorgen für ein präzises Matching zwischen Bewerbern und Ihrer Einrichtung.
So erhalten Sie passende Kandidaten statt unqualifizierter Bewerbungen – und können offene Stellen schneller und nachhaltiger besetzen.
Das perfekte Kandidaten-Matching
Wir sorgen dafür, dass Ihre offenen Stellen genau dort sichtbar werden, wo sich qualifizierte Fachkräfte im Gesundheitswesen wirklich aufhalten. Mit unserer Erfahrung aus über 160 Einrichtungen im Pflege- und Gesundheitsbereich gewinnen wir gezielt passende Bewerber und prüfen diese vorab – digital und persönlich.
Zusätzlich greifen wir auf unser Netzwerk aus der Personaldienstleistung im Gesundheitswesen zurück und erreichen so auch Fachkräfte, die über klassische Stellenanzeigen nie sichtbar werden.
Durch unser Recruiting-System, unsere eigene Kandidaten-Datenbank und unser Netzwerk erreichen wir qualifizierte Fachkräfte über die richtigen Plattformen und sorgen für ein präzises Matching zwischen Bewerbern und Ihrer Einrichtung.
So erhalten Sie passende Kandidaten statt unqualifizierter Bewerbungen – und können offene Stellen schneller und nachhaltiger besetzen.
Warum ambulante Pflegedienste seit 2019 Mandola Media vertrauen
Bei Mandola Media wissen wir, dass Personalgewinnung für ambulante Pflegedienste mehr bedeutet als das Schalten einer Stellenanzeige auf Facebook oder Instagram.
Erfolgreiches Recruiting bedeutet, interne Prozesse zu optimieren, die richtigen Kanäle zu nutzen und potenzielle Bewerber gezielt anzusprechen.
Entscheidend ist dabei, dort präsent zu sein, wo sich Pflegekräfte tatsächlich informieren – in sozialen Netzwerken, auf branchenspezifischen Plattformen und über Suchmaschinen.
Unsere Mission ist es, ambulante Pflegedienste genau dabei zu unterstützen.
Mit über 400 Beratungen und mehreren Jahren Erfahrung wissen wir, worauf es bei moderner Mitarbeitergewinnung in der Pflege wirklich ankommt.
Betroffen sind mehr Betriebe, als Sie denken
Viele ambulante Pflegedienste stehen vor denselben Herausforderungen.
Phase 1
Überstunden & Überlastung
Wenn offene Stellen nicht besetzt werden können, müssen bestehende Mitarbeiter dauerhaft Mehrarbeit leisten. Das führt langfristig zu Überlastung und sinkender Arbeitszufriedenheit.
Hohe Fluktuation durch chronische Unterbesetzung
Wenn Teams dauerhaft unterbesetzt sind, steigt die Belastung für alle Mitarbeiter. Die Folge: Krankmeldungen, Kündigungen und eine zunehmende Abwärtsspirale.
Phase 2
Umsatzverluste durch fehlendes Personal
Ohne ausreichend Pflegekräfte können neue Patienten nicht aufgenommen werden. Pflegedienste verlieren dadurch wertvolle Einnahmen und Wachstumsmöglichkeiten.
Phase 3
6 Bausteine gegen den Fachkräftemangel
in der ambulanten Pflege
Baustein 1
Reichweite vergrößern
Klassische Stellenanzeigen erreichen oft nur einen kleinen Teil der Pflegekräfte.
Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen deutlich mehr potenzielle Bewerber erreicht.
Baustein 2
Omnipräsenz in der Region
Ihr Pflegedienst wird dort sichtbar, wo sich Pflegekräfte täglich aufhalten – auf Social Media, Jobbörsen und Suchmaschinen.
Baustein 3
Attraktiver Arbeitgeber werden
Wir entwickeln eine klare Arbeitgeberpositionierung, die Ihre Vorteile sichtbar macht.
Baustein 4
Effizienter Bewerbungsprozess
Digitale Bewerbungsprozesse sorgen dafür, dass Interessenten schnell und unkompliziert Kontakt aufnehmen können.
Baustein 5
Einarbeitung & Unterweisung
Neue Mitarbeiter werden strukturiert eingearbeitet, damit sie schnell im Team ankommen.
Baustein 6
Mitarbeiterbindung
Durch bessere Arbeitsbedingungen, klare Prozesse und strukturierte Kommunikation bleiben Pflegekräfte langfristig im Unternehmen.
Ihr Ansprechpartner für das Recruiting
in der ambulanten Pflege
Florian Kohler ist Geschäftsführer der Mandola Media GmbH und spezialisiert auf Recruiting im Pflege- und Gesundheitswesen.
Bevor er Mandola Media gründete, arbeitete er eng mit Pflegeunternehmen zusammen und kennt die Herausforderungen der Branche aus der Praxis. Mit seinem Fokus auf Employer Branding und modernes Recruiting unterstützt er heute zahlreiche Pflegeeinrichtungen dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.
Daniela Prietzel ist Assistentin der Geschäftsführung der Mandola Media GmbH und Expertin für Personalgewinnung im Gesundheitswesen.
Durch ihre langjährige Erfahrung kennt sie die Bedürfnisse von Pflegeeinrichtungen ebenso wie die Erwartungen von Pflegefachkräften. Ihr Fokus liegt auf strategischer Mitarbeitergewinnung, Employer Branding und modernen Recruiting-Strategien. Mit ihrer Arbeit unterstützt sie Pflegeeinrichtungen dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und sich langfristig als attraktive Arbeitgeber zu positionieren.
FAQ- Häufig gestellte fragen
Wie finden Sie Bewerber trotz Fachkräftemangel?
Wir sprechen nicht nur aktiv suchende Pflegekräfte an, sondern erreichen gezielt auch Fachkräfte, die grundsätzlich offen für einen Jobwechsel sind.
Durch datenbasierte Kampagnen und gezielte Ansprache erreichen wir genau diese Zielgruppe.
Arbeitet Mandola Media wie ein Headhunter oder Personalvermittler?
Nein. Wir arbeiten nicht mit klassischer Abwerbung aus anderen Betrieben.
Unser Ziel ist es, ein nachhaltiges Recruiting-System aufzubauen, das langfristig Bewerbungen generiert.
Funktioniert das auch in meiner Region?
Ja. Unsere Strategien funktionieren sowohl in ländlichen Regionen als auch in Städten mit hoher Konkurrenz.
Wie viel Zeit muss ich investieren?
Der Zeitaufwand ist für Sie gering.
Zu Beginn investieren Sie etwas Zeit für die Abstimmung – danach laufen viele Prozesse automatisiert.
Anschrift:
Mandola Media
Schmiedekaten 7b
23899 Gudow
Telefon:
04547 7466977
04547 7466976
E-Mail:
kontakt@mandolamedia.de