Endlich fachlich & menschlich passende Mitarbeiter finden
Qualifizierte Pflegefachkräfte gewinnen – mit erprobten Recruiting-Systemen, echter Branchenpraxis und Bewerbern, die wirklich zu Ihrer Einrichtung passen.
Passende Bewerber finden
Wir sprechen gezielt Fachkräfte an, die offen für neue berufliche Möglichkeiten sind – und erreichen so qualifizierte Kandidaten, die langfristig in Ihrer Einrichtung arbeiten möchten.
Branchenexpertise einsetzen
Seit 2019 helfen wir Pflege- und Gesundheitseinrichtungen, Fachkräfte zu gewinnen. Mit über 160 betreuten Unternehmen kennen wir die Branche und wissen, wie man die richtigen Mitarbeitenden erreicht.
Produktivität steigern
Fehlendes Personal führt zu Überstunden, Stress und sinkender Motivation im Team. Durch gezielte Mitarbeitergewinnung sorgen wir dafür, dass Ihre Teams wieder entlastet werden und der Alltag planbar bleibt.
Betroffen sind mehr Betriebe, als Sie denken
Viele Pflegebetriebe modernisieren ihre Mitarbeitergewinnung zu spät – der Schaden zeigt sich erst später.
Phase 1
Überstunden & Überlastung
Wenn Mitarbeiter dauerhaft Mehrarbeit leisten müssen, sinkt langfristig die Leistungsfähigkeit. Überlastung führt zu Unzufriedenheit im Team und erhöht das Risiko von Krankmeldungen.
Hohe Fluktuation durch chronische Unterbesetzung
Wenn Teams dauerhaft unterbesetzt sind, kündigen immer mehr Mitarbeitende. Die Belastung verteilt sich auf immer weniger Personen – und der Kreislauf verstärkt sich.
Phase 2
Umsatzverluste durch fehlendes qualifiziertes Personal
Fehlende Fachkräfte führen dazu, dass Betten, Kapazitäten oder Leistungen nicht vollständig genutzt werden können. Spätestens dann wird aus einem Personalproblem ein wirtschaftliches Risiko für den Betrieb.
Phase 3
360°-Sichtbarkeit in Ihrer Region
Wir bringen Ihre Einrichtung dorthin, wo sich Fachkräfte täglich aufhalten – direkt auf das Smartphone Ihrer Zielgruppe. Durch gezielte Kampagnen auf Plattformen wie Instagram, Facebook, TikTok und Jobbörsen erreichen wir auch Kandidaten, die aktuell nicht aktiv suchen.
Emotionale Inhalte
Menschen entscheiden sich nicht nur für einen Job, sondern für ein Umfeld. Deshalb zeigen wir authentisch, was Ihr Unternehmen als Arbeitgeber besonders macht – Ihr Team, Ihre Kultur und Ihren Arbeitsalltag.
Attraktiver Arbeitgeber werden
Viele Einrichtungen haben starke Vorteile als Arbeitgeber – kommunizieren diese aber nicht klar genug. Wir helfen dabei, Ihre Alleinstellungsmerkmale sichtbar zu machen und Fachkräfte gezielt anzusprechen.
Effizientes Bewerbermanagement
Mit unserer digitalen Plattform behalten Sie jederzeit den Überblick über Ihre Bewerbungen. Sie sehen sofort, welche Kandidaten eingegangen sind, qualifiziert wurden und für Gespräche bereitstehen.
Betroffen sind mehr Betriebe, als Sie denken
360°-Sichtbarkeit in Ihrer Region
Wir bringen Ihre Einrichtung dorthin, wo sich Fachkräfte täglich aufhalten – direkt auf das Smartphone Ihrer Zielgruppe. Durch gezielte Kampagnen auf Plattformen wie Instagram, Facebook, TikTok und Jobbörsen erreichen wir auch Kandidaten, die aktuell nicht aktiv suchen.
Emotionale Inhalte
Menschen entscheiden sich nicht nur für einen Job, sondern für ein Umfeld. Deshalb zeigen wir authentisch, was Ihr Unternehmen als Arbeitgeber besonders macht – Ihr Team, Ihre Kultur und Ihren Arbeitsalltag.
Attraktiver Arbeitgeber werdene
Viele Einrichtungen haben starke Vorteile als Arbeitgeber – kommunizieren diese aber nicht klar genug. Wir helfen dabei, Ihre Alleinstellungsmerkmale sichtbar zu machen und Fachkräfte gezielt anzusprechen.
Effizientes Bewerbermanagement
Mit unserer digitalen Plattform behalten Sie jederzeit den Überblick über Ihre Bewerbungen. Sie sehen sofort, welche Kandidaten eingegangen sind, qualifiziert wurden und für Gespräche bereitstehen.
So liefern wir Ihnen fachlich
und menschlich passende
Kandidaten für offene Stellen
Unsere Recruiting-Strategie kombiniert Social Recruiting, Vorqualifizierung und moderne Recruiting-Technologie, damit Sie genau die Kandidaten erhalten, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.
Social Media Recruiting
Wir erreichen Fachkräfte über Plattformen wie Instagram, Facebook und TikTok und sprechen sowohl aktiv suchende als auch wechselbereite Kandidaten an.
Bewerber-Qualifizierung
Jeder Kandidat wird vorab durch unser Team telefonisch vorqualifiziert. Sie erhalten nur Bewerber, die wirklich zu Ihrer Stelle und Ihrem Unternehmen passen
Individuelle Karriereseite
Eine optimierte Karriereseite sorgt dafür, dass Bewerber schnell verstehen, warum Ihr Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber ist – und sich unkompliziert bewerben können.
Smart Sourcing
Zusätzlich nutzen wir gezielt relevante Jobbörsen und Recruiting-Plattformen, um Ihre Sichtbarkeit weiter zu erhöhen und qualifizierte Kandidaten zu erreichen.
So gewinnen unsere Kunden passende Mitarbeiter
Viele Betriebe in der Pflege und im Gesundheitswesen zögern zu lange – bis Überlastung, Kündigungen und Umsatzverluste nicht mehr aufzuhalten sind.
Über 700 Bewerbungen und 36 Einstellungen in nur 10 Wochen
Heidrun Sprockhoff
Geschäftsführung – Teamwerk TWG gGmbH
„Die Zusammenarbeit mit Mandola Media und Geschäftsführer Florian Kohler hat unsere Erwartungen deutlich übertroffen. Durch den Social-Recruiting-Ansatz konnten wir endlich wieder qualifizierte Bewerbungen aus dem sozialen Bereich gewinnen. "Besonders überzeugt hat uns der authentische Ansatz und der unkomplizierte Bewerbungsprozess für Interessenten.“
Ausgangssituation
- Kaum passende Bewerbungen über klassische Stellenanzeige
- Schwierigkeit, qualifizierte Teilhabeassistenten, Schulbegleiter, Sozialpädagogen, Erzieher und Pflegehelfer zu finden
Situation nach der Zusammenarbeit
- Über 700 Bewerbungen innerhalb von 10 Wochen generiert
- 36 Stellen erfolgreich besetzt, darunter mehrere pädagogische Leitungspositionen
11 examinierte Pflegefachkräfte in nur 6 Monaten gewonnen
Paula Königsberg
Pflegedienstleitung – Theodorus Hospiz gGmbH, Berlin-Marzahn
„Durch die Zusammenarbeit mit Mandola Media konnten wir innerhalb von nur sechs Monaten 11 examinierte Pflegefachkräfte für unser Hospiz gewinnen. "Besonders überzeugt hat uns, dass das Team unsere Arbeit im Hospiz wirklich versteht und genau weiß, wie man Pflegekräfte gezielt anspricht.“
Ausgangssituation
- Kaum passende Bewerbungen über klassische Stellenanzeigen
- Schwierigkeit, examinierte Pflegefachkräfte zu finden
- Hohe Belastung im bestehenden Pflegeteam
Situation nach der Zusammenarbeit
- 11 examinierte Pflegefachkräfte innerhalb von 6 Monaten gewonnen
- Deutlich mehr qualifizierte Bewerbungen über Social Media
- Spürbare Entlastung im Team und stabilere Dienstplanung
Über 90 Bewerbungen und 7 Pflegefachkräfte in nur 2 Monaten eingestellt
Veronika Spanaus
Einrichtungsleitung – Theodorus Haus am Sophienhafen gGmbH, Halle (Saale)
„Mit Mandola Media haben wir endlich einen Partner gefunden, der die Herausforderungen im Pflege-Recruiting wirklich versteht. Besonders überzeugend ist für uns, dass hier Menschen arbeiten, die selbst über 30 Jahre in der Pflege tätig waren und den Alltag in Einrichtungen aus eigener Erfahrung kennen. „Genau deshalb merkt man sofort, dass hier nicht einfach nur Marketing gemacht wird, sondern echtes Branchenverständnis dahintersteht.“Das Team weiß genau, wie Pflegefachkräfte heute denken, wo man sie erreicht und wie man sie für eine Einrichtung gewinnt.“
Ausgangssituation
- Offene Stellen für examinierte Pflegefachkräfte über längere Zeit schwer zu besetzen
- Klassische Stellenanzeigen brachten nur wenige passende Bewerbungen
- Der Recruiting-Prozess war zeitaufwendig und oft ohne spürbare Ergebnisse
Situation nach der Zusammenarbeit
- Über 90 Bewerbungen von Pflegekräften generiert - Viele persönliche Gespräche mit Bewerbern aus der Region geführt - 7 examinierte Pflegefachkräfte innerhalb von nur zwei Monaten erfolgreich für das Team gewonnen
5 neue examinierte Pflegefachkräfte innerhalb von 3 Monaten
Jana Lindner
Einrichtungsleitung (Sozialpädagogin) – Pflegewerk Behindertendomizil Haus Pappelhof
„Im sozialen Bereich ist es heute wirklich nicht leicht, gute Pflegefachkräfte zu finden. Umso schöner war für uns die Erfahrung, dass Recruiting auch anders funktionieren kann. "Die Zusammenarbeit mit Mandola Media war für uns sehr angenehm – offen, unkompliziert und immer mit einem guten Verständnis für unsere Einrichtung und unsere Arbeit mit Menschen.“
Ausgangssituation
- Offene Stellen im Pflegeteam konnten über längere Zeit nicht besetzt werden
- Klassische Stellenportale brachten nur vereinzelt Rückmeldungen- Gleichzeitig wuchs der Druck im Alltag, neue Kolleginnen und Kollegen zu finden
Situation nach der Zusammenarbeit
- Deutlich mehr Aufmerksamkeit für unsere Einrichtung bei Pflegekräften
- Viele neue Kontakte und Gespräche mit interessierten Bewerbern
- 5 examinierte Pflegefachkräfte innerhalb von nur 3 Monaten für unser Team gewonnen
Das perfekte Kandidaten-Matching
Bei Mandola Media konzentrieren wir uns darauf, die richtigen Plattformen für Ihre Zielgruppe im Pflege- und Gesundheitswesen zu nutzen.
Mit unserer Erfahrung aus über 160 Kundenprojekten führen wir regelmäßig Gespräche mit passenden Bewerbern und sorgen so für ein präzises Matching zwischen Fachkräften und Arbeitgebern.
Durch unsere Recruiting-Datenbank, unser Netzwerk und unsere Technologie erreichen wir tausende qualifizierte Kandidaten, um offene Stellen passgenau zu besetzen.
Das perfekte
Kandidaten-Matching
Wir sorgen dafür, dass Ihre offenen Stellen genau dort sichtbar werden, wo sich qualifizierte Fachkräfte im Gesundheitswesen wirklich aufhalten. Mit unserer Erfahrung aus über 160 Einrichtungen im Pflege- und Gesundheitsbereich gewinnen wir gezielt passende Bewerber und prüfen diese vorab – digital und persönlich.
Zusätzlich greifen wir auf unser Netzwerk aus der Personaldienstleistung im Gesundheitswesen zurück und erreichen so auch Fachkräfte, die über klassische Stellenanzeigen nie sichtbar werden.
Durch unser Recruiting-System, unsere eigene Kandidaten-Datenbank und unser Netzwerk erreichen wir qualifizierte Fachkräfte über die richtigen Plattformen und sorgen für ein präzises Matching zwischen Bewerbern und Ihrer Einrichtung.
So erhalten Sie passende Kandidaten statt unqualifizierter Bewerbungen – und können offene Stellen schneller und nachhaltiger besetzen.
Weniger Fluktuation, weniger Stress,
mehr Stabilität.
Wenn Stellen langfristig unbesetzt bleiben, entstehen enorme Belastungen im Team. Mit einer strukturierten Mitarbeitergewinnung schaffen Sie wieder Stabilität im Betrieb.
Hohe Fluktuation
Eine stabile Personalstruktur sorgt für zufriedene Teams und bessere Arbeitsbedingungen.
Rentenabgänge kompensieren
Viele Einrichtungen stehen in den kommenden Jahren vor großen Personalabgängen – frühzeitige Recruiting-Strategien sichern den Nachwuchs.
Zeit & Geld sparen
Unbesetzte Stellen verursachen enorme Kosten. Eine planbare Mitarbeitergewinnung reduziert langfristig Aufwand und wirtschaftliche Risiken.
Anschrift:
Mandola Media
Schmiedekaten 7b
23899 Gudow
Telefon:
04547 7466977
04547 7466976
E-Mail:
kontakt@mandolamedia.de